Le ministère du Travail a publié sur son site Internet, puis retiré, une liste des entreprises mal notées en matière de prévention du stress.

Xavier Darcos a eu raison de reprendre une pratique existante depuis longtemps ! Les États-Unis pratiquent le "Name and Shame" depuis des années, selon les travaux du BIT et de M. Eskenazy.

Cette démarche a fait ses preuves. Elle est nécessaire devant l'atonie des entreprises, malgré l'unanimité des signatures de l'accord national interprofessionnel sur le stress au travail du 2 juillet 2008 et son extension en avril 2009.

L'initiative de Xavier Darcos a permis de faire bouger les choses. La première publication de cette "liste" a provoqué la colère de certains employeurs, mais également de certains syndicalistes CFE-CGC, fort étonnés de voir l'entreprise dans laquelle ils travaillent classée en "vert" alors que cette dernière n'a engagé aucune discussion à ce jour. Étonnant !

La publication de cette liste est nécessaire, elle permet de provoquer la négociation.

Hélas ! le ministre a retiré la liste : espérons que c'est pour l'actualiser, sous peine de ne plus être crédible. La CFE-CGC exige donc son actualisation rapide, en rapport avec la réalité des actions sur le terrain.

Le service communication CFE-CGC

Une hirondelle n’a pas fait le printemps !

La réunion intersyndicale du 22 mars au Cabinet de Laurent WAUQUIEZ sur le sort des chômeurs en fin de droits n’a pas transformé l’essai. Aucun diagnostic n’a permis d’approcher les solutions possibles ; leur coût et donc leur financement.

Pourtant, les atouts étaient là : un consensus des partenaires sociaux sur des chiffrages à finaliser (360.000), des solutions classiques (contrats aidés) et d’autres plus nouvelles (formations rémunérées, ébauchées).

Même si la CFE-CGC a obtenu quelques réponses (population cadre, entretiens 4 mois avant la fin de droits), cette réunion n’a pas permis de poursuivre la démarche notamment par un affichage clair des acteurs du financement : Etat, régions, UNEDIC….

Dans ces conditions, comment définir le rôle de Pôle Emploi et élaborer une offre de services rapide, efficace, offensive dans la situation de crise du marché de l’emploi qui risque de perdurer sur 2010-2011 ?

La CFE-CGC ne veut pas être l’otage du politique et réclame une réunion en urgence. Les chômeurs n’attendent plus des chiffrages, mais des actes !