La CFE-CGC organise un débat autour de la fiscalité des classes moyennes, mardi 20 septembre 2011, de 17h30 à 20h00, autour des livres "Fiscalité et croissance" et "L'État et votre argent : les vrais enjeux de la fiscalité", à la Maison de la CFE-CGC, 59 rue du Rocher, dans le 8ème à Paris.

Seront présents à cette rencontre :
- Jean-Hervé Lorenzi, président du Cercle des économistes et auteur de "Fiscalité et croissance",

- Christian Saint-Etienne, économiste, professeur titulaire de la chaire d'économie au CNAM et auteur du livre "L'État et votre argent : les vrais enjeux de la fiscalité".

Cette table ronde sera présidée par Bernard Van Craeynest et animée par Carole Couvert.

La fédération de l'Assurance CFE-CGC communique :  
Le PDG de SCOR contraint de réintégrer le Délégué syndical CFE-CGC

 
L’autorisation du licenciement du Délégué CFE-CGC de SCOR a été refusée par l’Inspection du travail.
 
C’est l’épilogue justifié d’un combat que mène depuis plusieurs années le Président de SCOR, contre le représentant CFE-CGC de l’entreprise.

Tous les moyens ont été utilisés depuis près de 10 ans pour faire disparaître le délégué Syndical Central de la CFE-CGC au sein de SCOR, du paysage syndical de l’entreprise pour terminer par une mise à pied à la durée abusive (90 jours !), et une procédure de licenciement sur le prétexte fallacieux que notre DS aurait divulgué une information confidentielle à l’extérieur de l’entreprise à l’issue d’un CE.
 
Les arguments employés pour cette demande de licenciement sont parfaitement infondés, estime l’Inspection du Travail, qui détaille ses motifs de façon accablante pour le PDG de SCOR.
 
La CFE-CGC ne tolérera aucun agissement de nature à entraver la mission de ses délégués syndicaux. La CFE-CGC défendra chacune et chacun de ses représentants qui au quotidien œuvrent sur le terrain pour améliorer et sécuriser l’emploi, le pouvoir d’achat, la formation… des salariés de l’encadrement.

Le fondement de notre action étant d’agir et ne pas subir, en mettant sur un même niveau les intérêts des salariés et ceux d l’entreprise afin d’être sur une véritable démarche syndicale durable.