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DEPARTEMENTALE DES BOUCHES DU RHONE
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Le président de la République a proposé hier soir pour lutter contre le chômage toute une série de mesures qui aura le mérite d’exister.
Le chômage ne date pas d’hier, celui plus prégnant des jeunes et des seniors suscite depuis un certain temps l’inquiétude de la CFE-CGC. Notre organisation se satisfait donc de cette prise de conscience : magie d’un soir !
Le magicien devra être habile pour bien atténuer le tour de passe-passe qui consiste à faire sortir les chômeurs des statistiques en leurs proposant des contrats aidés, des formations ou un accompagnement renforcé sans donner de moyens supplémentaires à “Pôle emploi”!
Recevoir les chômeurs sans emploi depuis plus d’un an et leur proposer un emploi, bien sûr, mais pourquoi n’y avons nous pas pensé avant?
500 000 offres d’emplois ne sont pas satisfaites nous explique t’on, bobards économiques démontrés par les spécialistes ! Arrêtons l’intox !
Il est temps de poser la question centrale et d’y répondre. Comment notre politique économique est-elle en mesure de créer un nombre d’emplois suffisant pour permettre de rétablir l’équilibre ?
La méthode de travail qui consiste à consulter tous les acteurs dans les bassins d’emploi sous la responsabilité des sous préfets nous semble pertinente. La CFE-CGC participera bien sûr activement à ces groupes de travail et apportera des réponses concrètes.
Nous avons déjà engagé une réflexion sur l’emploi des jeunes, sur la nécessité de traiter rapidement les freins à l’embauche, le transport, le logement et nous nous battons pour un renforcement général de l’alternance y compris au niveau du master car, c’est la seule offre concrète d’entrée dans l’entreprise.
Le service communication CFE-CGC
À la reprise des discussions sur la convention d’assurance chômage deux visions de l’Unedic se sont croisées.
- D’une part un Medef rappelant la nécessité de réduire le déficit de l’Unedic pour assurer la pérennité du régime face à l’augmentation du nombre de chômeurs indemnisés,
- d’autre part des Organisations Syndicales de salariés réaffirmant le devoir de l’Unedic d’assurer un revenu de remplacement dès la privation d’emploi.
La confrontation sera maintenant celle des chiffrages réclamés à l’Unedic par les uns et les autres.
Les réflexions devraient notamment porter sur l’impact de la condition d’âge de 50 à 52 ans ou de 60 à 62 ans pour aboutir au maintien des droits jusqu’à la retraite.
La CFE-CGC demande comment intégrer les conséquences de la réforme de la retraite, celle de la disparition de l’AFDEF (Allocation en Faveur des Demandeurs d’Emploi en Formation), d’une multiplication des ruptures conventionnelles qui concerne de plus en plus les seniors,…quand la croissance est si peu génératrice de créations d’emplois.
À ce stade deux constats s’imposent :
- d’une part le contexte économique de faible progression du PIB pour 2011 et 2012 ne donne aucune marge de manœuvre financière,
- d’autre part la convention de 2009 a joué son rôle d’amortisseur des disparitions d’emplois générées par la crise depuis 2008.
Pour la CFE-CGC, ces deux paramètres sont les bases des réunions à venir. Le principe assurantiel de l’assurance chômage doit être maintenu. De plus, nous devons pleinement prendre en compte les situations les plus fragiles issues d’un chômage de longue durée.
Service communication CFE-CGC
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LC1258
par CFE-CGC UD13